Representar e defender os direitos e interesses dos trabalhadores de asseio e conservação, promovendo condições de trabalho dignas, valorização profissional e o fortalecimento da categoria por meio da união e da justiça social
Ser a principal referência na defesa do trabalhador de asseio, sendo reconhecida pela excelência na prestação de serviços sindicais, inovação nas conquistas trabalhistas e pelo impacto positivo na qualidade de vida de nossos associados.
Compromisso com o Trabalhador: Colocar as necessidades da categoria sempre em primeiro lugar. Ética e Transparência: Atuar com integridade na gestão de recursos e nas negociações coletivas. Unidade: Acreditar que a força da categoria nasce da mobilização e do esforço coletivo. Justiça Social: Lutar pela igualdade de oportunidades e pelo respeito à dignidade humana no ambiente de trabalho. Resiliência: Persistir na busca por melhorias, mesmo diante de cenários desafiadores.
Acreditamos que um ambiente saudável, seguro e respeitoso é construído todos os dias pelas atitudes de cada pessoa.
Além de valorizar comportamentos que promovem ética, inclusão e cooperação, é fundamental estar atento às ações que podem prejudicar a convivência, o bem-estar e a integridade de todos.
Por isso, destacamos também os comportamentos que devem ser evitados no dia a dia. Essas práticas não são compatíveis com nossos valores e não serão toleradas em nosso ambiente de trabalho, aprendizado ou convivência.
Cumprir suas responsabilidades com seriedade
Entregar suas tarefas com dedicação, atenção e dentro dos prazos combinados.
Ser honesto em todas as situações
Não ocultar informações, não mentir sobre atividades e não participar de práticas indevidas.
Respeitar colegas, trabalhadores e lideranças
Tratar todos com educação, evitar fofocas e promover um clima saudável.
Cuidar das informações da instituição
Manter sigilo sobre dados internos, processos, documentos e situações sensíveis.
Evitar conflitos de interesse
Não tomar decisões ou adotar condutas que beneficiem interesses pessoais em prejuízo do trabalho.
Combater e denunciar violências e irregularidades
Não tolerar assédio, discriminações, fraudes ou práticas ilegais. Utilizar canais seguros (RH e Diretoria) quando necessário.
Preservar o ambiente de trabalho e os recursos da instituição
Utilizar equipamentos, ferramentas e espaços de forma correta, sem desperdício ou uso indevido.
Lidar com divergências de forma respeitosa
Resolver conflitos com diálogo, maturidade e foco na solução, nunca com agressões ou retaliações.
Buscar desenvolvimento pessoal e profissional
Participar de treinamentos, aprender continuamente e contribuir com a melhoria do ambiente de trabalho.
Agir com empatia e colaboração
Ajudar colegas sempre que possível, compartilhar conhecimento e fortalecer o espírito de equipe.
Assédio moral é quando uma pessoa é constantemente
humilhada, pressionada ou desrespeitada, de forma
repetitiva e abusiva. Veja exemplos:
• Gritar com um colega;
• Ameaçar de demissão sem motivo justo;
• Controlar de forma exagerada as atividades de rotina;
• Ridicularizar, isolar ou expor publicamente alguém.
Assédio sexual é qualquer ato com intenção sexual que não
seja consentido. Veja exemplos:
• Cantadas insistentes;
• Toques sem permissão;
• Piadas ou insinuações de conotação sexual;
• Oferecer vantagens em troca de favores sexuais.
Discriminação racial é tratar uma pessoa de forma inferior
por causa da cor da pele, origem, cabelo, sotaque ou
cultura.
O Nosso Canal de Denúncias é seguro, sigiloso e acolhedor. Nele, você pode relatar qualquer situação de desrespeito, assédio, discriminação ou comportamento inadequado.
O QUE VOCÊ DEVE DENUNCIAR:
A denúncia pode ser feita por meio do e-mail: denuncia@siemaco.org.br, ou no formulário ao lado, sem necessidade de se identificar.
Em qualquer um dos canais, sua identidade será preservada e a situação será analisada com responsabilidade e sigilo.
Este é um espaço seguro e confidencial para você relatar qualquer situação que tenha causado desconforto ou sido inadequada no ambiente de trabalho.